為適應(yīng)農(nóng)村深化改革和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,我市通過理關(guān)系、建體制、強(qiáng)隊(duì)伍、樹形象,不斷加強(qiáng)農(nóng)經(jīng)隊(duì)伍建設(shè),較好地促進(jìn)了各項(xiàng)農(nóng)經(jīng)工作的有序開展,為切實(shí)維護(hù)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民的利益,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起到了積極的作用。隨著農(nóng)村改革的深入和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)農(nóng)村經(jīng)營管理工作提出了更新更高的要求,特別是農(nóng)村財(cái)務(wù)和集體資產(chǎn)管理已越來越成為群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。而與此同時(shí),農(nóng)經(jīng)隊(duì)伍的現(xiàn)狀,與新形式下農(nóng)經(jīng)工作不相適應(yīng)的矛盾日益突出。為此,我市針對(duì)農(nóng)經(jīng)隊(duì)伍機(jī)構(gòu)改革面臨的新情況,及時(shí)提出新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)經(jīng)管理隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議,針對(duì)農(nóng)經(jīng)工作范圍、對(duì)象和任務(wù)的變化,從理順管理體制出發(fā),明確分工,專職專責(zé),并將農(nóng)村財(cái)務(wù)管理、農(nóng)村審計(jì)、會(huì)計(jì)電算化規(guī)范化建設(shè)和減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)等工作列入崗位目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核。我市還針對(duì)農(nóng)經(jīng)人員新老交替和部分農(nóng)經(jīng)人員與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)的實(shí)際,一方面利用各種形式,加強(qiáng)農(nóng)經(jīng)人員的培訓(xùn),不斷提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。另一方面,加強(qiáng)制度建設(shè),確保農(nóng)經(jīng)工作有序開展。我市明確規(guī)定,鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站人員和村出納員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定,無特殊情況,不得隨意更換。會(huì)計(jì)員、村出納員實(shí)行持證上崗。市農(nóng)經(jīng)中心每年都要對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化、量化后印發(fā)到各鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站,年終依據(jù)實(shí)績(jī)進(jìn)行量化考核。同時(shí),制定了各項(xiàng)規(guī)章制度,主要包括崗位責(zé)任制度、考勤制度、學(xué)習(xí)制度、接待制度、值班制度、廉政建設(shè)制度、民主評(píng)議制度、檔案管理制度等內(nèi)容,規(guī)范農(nóng)經(jīng)人員的工作行為。農(nóng)經(jīng)隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)了農(nóng)村工作的開展。

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