遷安信息港消息 楊青林，男，48歲，唐山酒類協(xié)會副會長、遷安市華興糖酒公司經(jīng)理。遷安市華興糖酒公司是1997年國營商業(yè)企業(yè)改制的商業(yè)股份制企業(yè)，現(xiàn)有職工79人，其中安排原有國營企業(yè)職工61人，退休人員18人，改制前年虧損300萬元。改制以后，楊青林創(chuàng)新管理模式，開拓經(jīng)營市場，目前的經(jīng)營品種有青島系列啤酒，杜康、賒店、沙城等系列白酒多種商品，年營業(yè)收入已達3600萬元，利稅600萬元，實現(xiàn)社會效益237萬元。近年來，公司先后榮獲市直機關黨工委“優(yōu)秀黨支部”、唐山市商務局“消費者放心酒店”等榮譽，個人榮獲“唐山勞模”稱號。<br /> <br />     拓寬優(yōu)質產品經(jīng)營品種和渠道，積極爭取青島系列啤酒遷安總代理經(jīng)營權。為了增加職工收入，提高企業(yè)經(jīng)營利潤，楊青林在進行廣泛市場調研的基礎上，認真聽取干部職工的意見和建議，本著互惠互利、合作共贏的原則，2011年初，用誠信和良好的信譽與山東青島啤酒股份公司達成遷安地區(qū)總代理協(xié)議，年增加營業(yè)額800萬元，擴大了公司的知名度，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。同時，也有力地打擊了我市及周邊酒類市場假冒偽劣產品的非法銷售行為，讓群眾喝上了放心酒，維護了廣大消費者的正當權益。<br /> <br />     加強企業(yè)管理，努力提高經(jīng)濟效益，為政府分憂、為職工創(chuàng)收。一是將目標任務層層分解，實行計件工資制度，嚴格獎懲，對完成任務的兌現(xiàn)獎勵，完不成任務的適當處罰，有效地調動了干部職工的積極性。二是充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，自己帶頭干重活、臟活，把自己看做普通職工中的一員，和大家同甘苦、共患難，用實際行動感染和教育職工。三是嚴把商品質量關口，在購進商品前，進行實地考察，實行產品質量追究制度，在技術監(jiān)督部門檢驗合格備案后方可購入，有效杜絕假冒偽劣商品的流入，確保上市商品的合格率達到100%。四是提高服務質量和水平，以顧客需要為宗旨，力爭實現(xiàn)方便快捷的服務目標。通過加強科學管理，公司實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益，改制以來沒有拖欠員工工資，企業(yè)實現(xiàn)和諧穩(wěn)步發(fā)展。<br /> <br />     積極參政議政，熱心關愛困難職工。一年來，認真學習市委、市政府和市政協(xié)有關文件精神，緊緊圍繞中心工作建言獻策，先后提出“關于加強老舊小區(qū)物業(yè)管理的建議”、“關于加強經(jīng)濟適用房、農民保障房建設的建議”等提案，為和諧遷安建設貢獻力量。同時，在職工有困難時，積極幫助解決困難，解除他們的后顧之憂。2011年10月，56歲的公司職工楊小東因患腦血栓住進了醫(yī)院，花去10余萬元醫(yī)藥費，生活一下子變得困難起來。當他了解到這一情況后，及時捐助2萬元資金，使楊小東得到及時治療，楊小東的全家深受感動。