據(jù)遷安信息港通訊員曹大偉了解：市人勞社保局以解決科學(xué)發(fā)展意識不濃、發(fā)展思路不寬、推進(jìn)工作力度不夠等方面問題為重點(diǎn)，努力破解實(shí)際工作中的多個難題，推進(jìn)人事勞動和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展。???

破解社會保險(xiǎn)覆蓋面低的難題。該局大力實(shí)施社保擴(kuò)面工程，確定私營企業(yè)和農(nóng)民為擴(kuò)面重點(diǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為擴(kuò)面重點(diǎn)險(xiǎn)種；在參保企業(yè)中大力推行“五險(xiǎn)統(tǒng)一繳費(fèi)人數(shù)、統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)”的參保制度，用失業(yè)、工傷等險(xiǎn)種帶動養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面；繼續(xù)實(shí)行目標(biāo)管理，將各險(xiǎn)種擴(kuò)面目標(biāo)列入對鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府年終工作目標(biāo)考核內(nèi)容；強(qiáng)化部門聯(lián)動，充分運(yùn)用勞動監(jiān)察、社會保險(xiǎn)稽核等手段，協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門建立信息互通平臺和聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制。?

破解農(nóng)村勞動力就業(yè)難的難題。一是加大人力資源市場建設(shè)，擴(kuò)大市場使用面積，實(shí)現(xiàn)求職登記、用工登記、職業(yè)介紹、退休申報(bào)等“一站式”服務(wù)。二是組織實(shí)施好農(nóng)村勞動力免費(fèi)培訓(xùn)工程，計(jì)劃2008年完成培訓(xùn)1.4萬人，2009年完成培訓(xùn)1.6萬人，2010年對新成長勞動力的免費(fèi)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化，全市基本實(shí)現(xiàn)“人人有技能，個個有工作，家家有收入”的目標(biāo)。三是加快勞動就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，進(jìn)一步健全“遷安市人事勞動網(wǎng)”，開發(fā)就業(yè)服務(wù)管理軟件，建立覆蓋城鄉(xiāng)的求職招聘信息網(wǎng)絡(luò)。???

破解保障職工群眾勞動利益力度不夠的難題。一是認(rèn)真做好《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步推進(jìn)勞動合同三年行動計(jì)劃，逐步提高勞動合同簽訂率和企業(yè)勞動合同管理水平，年底前實(shí)現(xiàn)勞動合同簽訂率達(dá)到80％的目標(biāo)。二是扎實(shí)開展勞動仲裁實(shí)體化和仲裁員隊(duì)伍建設(shè)。完善勞動爭議辦案機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)三方辦案原則和勞動爭議仲裁監(jiān)督機(jī)制，勞動爭議立案結(jié)案率達(dá)到95％以上。三是加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度。重點(diǎn)是做好解決拖欠農(nóng)民工工資問題，建立建筑施工企業(yè)按月或按約定發(fā)放工資的監(jiān)督管理機(jī)制，確保年內(nèi)不出現(xiàn)大范圍拖欠問題。???

破解人才缺乏的難題。一是加快制定人才強(qiáng)市總體戰(zhàn)略規(guī)劃。做好全市人才資源狀況的調(diào)查摸底工作，結(jié)合全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方向和“十一五”規(guī)劃，研究制定推動遷安跨越式發(fā)展的人才規(guī)劃和綱要。二是全面加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)。通過北京科技大學(xué)在我市建立的“北京科技大學(xué)人才教育基地”，從研究生培養(yǎng)、研究生掛職等方面進(jìn)行合作，目前首批25名博士生、研究生已來我市鎮(zhèn)鄉(xiāng)、市直和企業(yè)掛職鍛煉。三是健全人才引進(jìn)培養(yǎng)使用機(jī)制。進(jìn)一步完善人才獎勵、激勵政策，積極推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動各類人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

編輯： 曹大偉