從今年1月1日起，我國的《勞動合同法》正式頒布實施，這是一部切實維護勞動者合法權益的法律，對1994年確立的勞動合同制度進行了補充和完善，針對當前存在的一些用人單位不訂立書面勞動合同、濫用試用期、勞動合同短期化等要問題，作出了明確規(guī)定，對于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系有著重大意義。

唐山市松汀鋼鐵有限公司嚴格遵守這部法律，與所有員工簽訂了勞動合同。

據(jù)了解，松汀鋼鐵有限公司共有7000多名員工，為使廣大職工的合法權益得到有效保障，公司對《勞動合同法》的內容進行了深入宣傳，并于今年1月1日，與所有正式招錄的員工簽訂了勞動合同。僅養(yǎng)老和工傷保險，公司每個月就要投入120多萬元。

唐山市松汀鋼鐵有限公司工會主席厲金華表示，勞動合同法是“雙贏”、“權益對等”。

厲金華指出，因為對企業(yè)來講，規(guī)范了勞動用工制度以后能穩(wěn)定職工隊伍，對職工來講呢職工的權益用法律得到了保障。

“企業(yè)和社會一樣也需要創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境，企業(yè)發(fā)展離不開職工，職工也離不開企業(yè)的發(fā)展來做權益保障的基礎?！眳柦鹑A說，簽了合同以后，職工工作熱情提高了。