??? 遷安信息港消息：為進(jìn)一步深化改革，建立和完善優(yōu)勝劣汰的用人機制，增強競爭意識，充分調(diào)動和激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高干部質(zhì)量，遷安市信用聯(lián)社于近日開展了中層干部競聘活動。
??? 此次競聘共有158名經(jīng)資格審查和綜合考評入圍的選手展開六個輪次的競爭，利用一整天時間完成了抽簽、演講和現(xiàn)場打分等一系列程序，經(jīng)考評委員會綜合考評按職位1：2比例入圍的人選共有113名中層干部(包括機關(guān)部室正副職、信用社正副職、二級部室負(fù)責(zé)人、委派會計、二級網(wǎng)點負(fù)責(zé)人)擬受聘，并將被合理分配到各個崗位。本次競爭上崗原有8名中層干部被淘汰，97名留任或調(diào)整崗位。產(chǎn)生新任中層正職干部4名，新任中層副職干部15名。中層中40周歲以下年輕干部共有59名，經(jīng)過現(xiàn)場的綜合民主評判,充分體現(xiàn)了能者上、平者讓、庸者下，公平競爭的原則。