今年以來，市北方鋼鐵物流產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)秉持“低費(fèi)、高效、智慧、誠信”工作理念，進(jìn)一步提高對人才工作重視程度，堅(jiān)持早謀劃、早下手，積極開拓思路，將人才工作責(zé)任到人、細(xì)化到月，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)，強(qiáng)勢做到人才工作高開高走。

        扎實(shí)開展產(chǎn)學(xué)研合作。一是深化產(chǎn)學(xué)研基地建設(shè)。該區(qū)以產(chǎn)學(xué)研基地為平臺(tái)，爭取與國內(nèi)更多高等院校開展合作，組織開展企業(yè)管理層和技術(shù)崗等不同層次人員的專業(yè)素質(zhì)教育，為企業(yè)著力培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的現(xiàn)代物流管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。加快與北京交通大學(xué)進(jìn)行對接，就人才交流、課題研究、培訓(xùn)實(shí)習(xí)等方面進(jìn)行詳細(xì)探討部署。做好前期準(zhǔn)備工作，安排專人赴四川參加“全國產(chǎn)學(xué)研工作年會(huì)”，發(fā)布產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，尋求人才合作。目前，正在與北京交通大學(xué)交通運(yùn)輸學(xué)院合作完善產(chǎn)學(xué)研合作報(bào)告。二是開展校企招聘對接。該區(qū)積極與北京交通大學(xué)、華北理工大學(xué)遷安學(xué)院、唐山學(xué)院等知名大學(xué)接洽，為天道、龍淼等企業(yè)和高等院校牽線搭橋，在招聘季開展的精準(zhǔn)引進(jìn)，特別是對“高精尖缺”人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)，年內(nèi)已引進(jìn)各類人才20余人。三是為高校暑期社會(huì)實(shí)踐提供平臺(tái)。該區(qū)正在就為清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、華北理工大學(xué)遷安學(xué)院等高校開展暑期實(shí)踐、實(shí)習(xí)提供崗位與區(qū)內(nèi)企業(yè)積極對接。通過與開展教學(xué)實(shí)踐、現(xiàn)場互動(dòng)、一線實(shí)習(xí)等方式，幫助人才增進(jìn)對遷安了解。

        積極創(chuàng)新培訓(xùn)載體。一是走出去。該區(qū)利用中國物流與采購聯(lián)會(huì)、中國物流學(xué)會(huì)等國家、省物流行業(yè)協(xié)會(huì)組織的“2019年企業(yè)家年會(huì)”各類經(jīng)驗(yàn)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加選派年輕的班子成員和年輕骨干積極參與，提高機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體的業(yè)務(wù)能力與理論素養(yǎng)。目前，正在密切關(guān)注相關(guān)信息，保持與有關(guān)組織的密切聯(lián)系。二是請進(jìn)來。該區(qū)邀請華北理工大學(xué)教授來園進(jìn)行“企業(yè)管理知識(shí)”培訓(xùn)，切實(shí)提升企業(yè)管理人員綜合能力，邀請北京交通大學(xué)專業(yè)人士圍繞物流業(yè)開展授課培訓(xùn)，以“安全生產(chǎn)集中宣傳月”為主題組織企業(yè)管理者進(jìn)課堂。三是集中學(xué)。該區(qū)組織開展“項(xiàng)目審批業(yè)務(wù)培訓(xùn)”；組織開展“機(jī)關(guān)公文寫作能力培訓(xùn)”活動(dòng)、“機(jī)關(guān)素質(zhì)提升工程”交流會(huì)；利用中心組學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)、機(jī)關(guān)研討會(huì)等活動(dòng)，以政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)踐鍛煉等為重點(diǎn)，緊跟形勢，以月、周等為周期，定期開展好黨政人員教育培訓(xùn)工作，著力提升機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)。目前，已召開各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)3次，全面完成了“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái)注冊使用。

        不斷提升服務(wù)能力。一是加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。圍繞進(jìn)一步提升機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和能力，該區(qū)將高層次人才聯(lián)系服務(wù)工作納入工作績效考核范疇，明確相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門高層次人才服務(wù)工作責(zé)任，邀請被服務(wù)對象對一年來園區(qū)人才服務(wù)質(zhì)量工作進(jìn)行測評。定期深入轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)全面調(diào)查走訪，實(shí)時(shí)掌握園區(qū)人才動(dòng)態(tài)，實(shí)時(shí)更新人才信息庫。二是積極落實(shí)政策。該區(qū)積極關(guān)注各級(jí)人才工作政策，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決高層次人才引進(jìn)過程中的具體政策落實(shí)問題，讓高層次人才進(jìn)得來，留得下。針對企業(yè)的人才需求，保持與市人才服務(wù)中心、就業(yè)局等部門聯(lián)系溝通，組織企業(yè)參加市就業(yè)局、市人才交流中心組織的各期招聘會(huì)，幫助企業(yè)發(fā)布招聘人員信息，有針對性的為企業(yè)招聘急需人才。適時(shí)組織開展“遷安人才政策”宣傳講解會(huì)，以座談、發(fā)放明白紙等方式向企業(yè)介紹我市人才引進(jìn)方面的政策導(dǎo)向。年內(nèi)已通過微信朋友圈、微信群等方式為企業(yè)推廣發(fā)布崗位招聘信息12個(gè)。三是主動(dòng)宣傳對接。該區(qū)繼續(xù)加大人才工作宣傳力度，發(fā)揮好政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才、人盡其才的目的。